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Texte zu den Themen Arbeitsplatz, Familie, Nachbarschaft aus der Sicht des Mediators

Mediation im Zusammenhang mit Vorsorgevollmacht und Patientenverfügung?

Mediation muss nicht immer nur im Konfliktfalle eingesetzt werden. Die sogenannte Gestaltungsmediation hilft vielmehr auch dabei, gleichgerichtete Interessen bestmöglich zu verbinden, um so dem Bedürfnis aller Beteiligten bestmöglich nachzukommen. Es braucht hier kein langwieriges Setting, sondern schlicht nur die passenden Fragen, um zum richtigen Ergebnis zu kommen

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9. Februar 2018 · Hinterlasse einen Kommentar

Qualitätsmaßstab einer Scheidungsmediation

Der Versuch, im Rahmen einer Mediation den anderen Teil über den Tisch zu ziehen und so einen subjektiv empfundenen Vorteil zu erlangen ist…. legitim. Aber nicht zweckmäßig und schon gar … Weiterlesen

22. Januar 2018 · Hinterlasse einen Kommentar

Tag der Mediation / Mediation bewegt Teil 2

Mediation bewegt Aufgrund des Erfolges der Veranstaltung Mediation bewegt anlässlich des Tages der Mediation 2016 wird der Spaziergang durch Wolfsberg heuer wiederholt. Beginnend vom Bleiweißparkplatz wandern wir über den Minoritenplatz, … Weiterlesen

12. Juni 2017 · Hinterlasse einen Kommentar

Fallbeispiele Erbschaftsmediation

Weiterführendes zur Erbschaftsmediation:   Die Prätestamentarische Mediation M, ein wohlhabender älterer Mann, wollte zu Lebzeiten seine Angelegenheiten regeln, sein geliebtes Familienunternehmen in die richtigen Hände übergeben und auch den Familienbesitz … Weiterlesen

10. Oktober 2016 · Hinterlasse einen Kommentar

Fallbeispiele in der Nachbarschaftsmediation

Fallbeispiele Nachbarschaftsmediation Wird der Mediator zu einem Nachbarschaftskonflikt gerufen, so wurden in der Regel bereits unzählige (Irr-)Wege zuvor beschritten. Einerseits wurde die Hausverwaltung wahrscheinlich ersucht, einen mehr oder weniger freundlichen … Weiterlesen

5. Februar 2015 · Hinterlasse einen Kommentar

Erfahrung in der Arbeitsplatzmediation

Fallbeispiele aus dem Bereich der Arbeitsplatzmediation Wird man als Mediator in ein Unternehmen gerufen, so ist in der Regel ein bereits hoch eskalierter Konflikt entstanden. Die Produktivität des Unternehmens, der … Weiterlesen

9. Februar 2014 · Hinterlasse einen Kommentar

Mitarbeitergespräche NACH ausgesprochender Kündigung

Danke, das war´s! Nein, so sollte kein Ende eines Dienstverhältnisses aussehen, wenn ein Unternehmen auf den eigenen Ruf hinsichtlich CSR bedacht ist. Die Verantwortung endet nicht mit dem Kündigungsgespräch, sondern … Weiterlesen

31. Januar 2014 · 2 Kommentare