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Texte zu den Themen Arbeitsplatz, Familie, Nachbarschaft aus der Sicht des Mediators

FAQ´s zur Mediation

Was Sie schon immer wissen wollten…. Warum gerade Mediation? Weil Mediation am Gegensatz zu anderen Konfliktbeilegungsmethoden auf die Selbstbestimmtheit der Parteien setzt und die Entscheidungsfindung nicht an außenstehende delegiert. So … Weiterlesen

23. August 2016 · Hinterlasse einen Kommentar

Liebe Chefs!

An die lieben Chefs! Sehr geehrte Chefs, Vorgesetzte und wie Ihr alle heißen mögt! Nein, ich bin keiner Eurer Mitarbeiter, ich darf mich nur gelegentlich um jene kümmern, die Ihr … Weiterlesen

29. Juni 2016 · Hinterlasse einen Kommentar

Mediation bewegt

Die heutige Veranstaltung anläßlich des Tages der Mediation in Wolfsberg mit dem Titel: Mediation bewegt war, nun, freilich aus meiner Sicht aber soweit ich es mitbekommen habe auch seitens der … Weiterlesen

18. Juni 2016 · Hinterlasse einen Kommentar

Tag der Mediation 18.6.2016

Mediation ist Bewegung Wir bewegen uns vom scheinbar unverrückbaren Standpunkt des „ICH habe recht“ zum vielbeschworenen „Grünen Zweig“. Um diese gedankliche Beweglichkeit auch gut zu verdeutlichen, wandern wir durch Wolfsberg, … Weiterlesen

14. April 2016 · Hinterlasse einen Kommentar

Wo kein Richter, da kein Kläger

Wo kein Richter da kein Kläger Wo kein Kläger, da kein Richter, ja freilich so heißt es, oder so wird es zumindest an den Universitäten unterrichtet. Nur wo die eine … Weiterlesen

27. Mai 2015 · Hinterlasse einen Kommentar

Sparsamkeit, Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit die Zweite

Sparsamkeit, Wirtschaftlichkeit und Zweckmäßigkeit Nachdem im vorherigen Artikel die diversen Möglichkeiten der Mediation im Dienste der Gemeinde beschrieben wurden, möchte ich  hier nun auf die Aspekte der Sparsamkeit, Wirtschaftlichkeit und … Weiterlesen

20. März 2014 · Hinterlasse einen Kommentar

Erfahrung in der Arbeitsplatzmediation

Fallbeispiele aus dem Bereich der Arbeitsplatzmediation Wird man als Mediator in ein Unternehmen gerufen, so ist in der Regel ein bereits hoch eskalierter Konflikt entstanden. Die Produktivität des Unternehmens, der … Weiterlesen

9. Februar 2014 · Hinterlasse einen Kommentar